一、安全优先政策
    员工有获得安全、健康的工作环境的权利。任何员工在下列任意情况下有权拒绝执行任务： 
    1、执行的任务与公司的HSE政策相抵触； 
    2、执行任务的方法与公司的HSE操作程序相抵触；
    3、员工在执行被分派的任务时不知道该任务的HSE操作程序；
    4、员工认为其任务可能给同事造成伤害，或可能导致公司财产的损失和声誉损害。

二、环境政策 

    1、 在所有层面培训员工和提高他们的环保意识； 
    2、 建立个人和管理层的环保职责； 
    3、 实施负责任的环保计划； 
    4、 监测所有环保程序和标准的执行；  

　  5、 要求分包商雇员遵守环保法规并采用符合环保要求的作业标准；
    6、 制定有效处理环境事故的应急计划和操作规程； 
    7、 保证所有人员（员工和分包商雇员）接受了应急反应培训，了解自己在应急反应中的特定职责。

三、交通运输政策 
    1、 实施严格的司机录用程序，确保其能力合格； 
    2、 对所有司机进行适当而专业的培训； 
    3、 只购买和使用符合国际标准的运输设备设施； 
    4、 维护所有运输设施和设备，使其始终处于安全和可靠的状态；
    5、 在所有作业地区建立健全明确的交通管理系统，并监控其运行状况；
    6、 明确组织机构中不同层面的管理人员对交通安全的责任和职责；
    7、 遵守当地的法律法规；
    8、 提升个人的交通安全意识并鼓励个人参与交通安全表现的改进；
    9、 在交通运输作业时考虑环境保护的问题； 
   10、 努力减少油料消耗和降低废气排放；
   11、 为持续改进交通安全绩效而努力。 
 四、医疗政策 
    1、 进行雇工前的身体检查；
    2、 进行健康监测和工作适应性评估；
    3、 为所有公司员工和分包商提供医疗服务；
    4、 以有效和专业的方法应对紧急医疗事件，把发生在施工现场的急性病例和伤害事故造成的后果降低到最小；
    5、 满足所在地的法律法规要求； 
    6、 不断改进健康绩效，争创一流。 
五、劳保用品政策 
    1、为安全执行工作提供充分的个人劳动保护用品和设备；
    2、保证个人劳动保护用品和设备的质量和适用性； 
    3、保证个人劳动保护用品和设备符合安全操作程序规定和安全工作的需要；
    4、来自总部的所有管理人员和访问人员无论是否参与工作，都要穿戴个人劳动保护用品以作表率； 
    5、所有员工都有责任立即向他的上级报告个人劳动保护用品和设备的缺陷、错误和损坏的情况，以便及时整改或更换。