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| 综合办公室 |
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【办公室】
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部门职责
综合协调公司的日常事务。负责公司的组织安排和有关文件的起草、文电的处理与督办；负责档案管理和保密工作；负责外事工作。
1、负责安排集团公司重要会议的召开及会务工作。
2、负责对文件收发的管理工作。
3、负责签报的管理工作。
4、负责资料、档案的归档管理工作。
5、负责印章的管理工作。 |
6、负责后勤保障工作。
7、负责人事接待工作。
8、负责公司介绍信、公函、物品的管理。
9、负责年度计划及年度总结的起草。
10、负责组织编制、制定企业文化体系建设战略和实施方案
11、负责组织制定制度、年度推进计划并组织实施。
13、负责部门人员队伍建设工作。
14、参与公司年度工作报告的编制，负责向财务部提供相应资料。
15、参与重大决策落实情况检查，负责向上级主管部门提供所需的相应文件及材料。
16、负责上级领导交办的其他事项。 |
【人力资源】
部门职责
1、负责劳动人事工作
1.1根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。
1.2组织制定本部门年度工作计划和阶段性工作计划。
1.3 拟订组织结构改进方案和岗位职责设计方案。
1.4负责建立健全公司人力资源管理制度。
1.5 根据公司业务发展需要，拟定招聘计划和招聘方案并组织实施。
1.6负责人事档案管理工作。 |
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2、负责员工培训工作
2.1规划、组织职工进行各种教育培训。
2.2 对培训结果进行评估，建立员工培训档案。
3、负责绩效考核工作
3.1 负责建立和改进公司的绩效考核体系。
3.2 负责定期组织实施全公司员工的绩效考核。
3.3 负责解答员工提出的关于考核方面的问题。
3.4 负责休假管理、考勤管理。
4、负责薪酬管理
4.1制定公司薪资和福利管理政策。
4.2根据劳动力市场价位和公司的实际情况，提出员工薪资调整方案。
4.3负责定期汇总员工考核结果，并递交财务部核算员工薪资。
5、负责员工养老保险管理
5.1 负责宣传贯彻有关员工养老保险的法规、政策、条例。
5.2 负责做好员工养老保险办理工作。
5.3 对于解除劳动合同的人员，按政策做好清退工作。
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