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【办公室】

 

部门职责

    综合协调公司的日常事务。负责公司的组织安排和有关文件的起草、文电的处理与督办;负责档案管理和保密工作;负责外事工作。
   1、负责安排集团公司重要会议的召开及会务工作。
    2、负责对文件收发的管理工作。
  3、负责签报的管理工作。
    4、负责资料、档案的归档管理工作。
    5、负责印章的管理工作。

    6、负责后勤保障工作。                           
    7、负责人事接待工作。                                  
    8、负责公司介绍信、公函、物品的管理。          
    9、负责年度计划及年度总结的起草。 
    10、负责组织编制、制定企业文化体系建设战略和实施方案
    11、负责组织制定制度、年度推进计划并组织实施。  
    13、负责部门人员队伍建设工作。              
    14、参与公司年度工作报告的编制,负责向财务部提供相应资料。
    15、参与重大决策落实情况检查,负责向上级主管部门提供所需的相应文件及材料。
    16、负责上级领导交办的其他事项。

 

【人力资源】

 

部门职责                                          

    1、负责劳动人事工作
      1.1根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。
      1.2组织制定本部门年度工作计划和阶段性工作计划。
      1.3 拟订组织结构改进方案和岗位职责设计方案。
      1.4负责建立健全公司人力资源管理制度。
      1.5 根据公司业务发展需要,拟定招聘计划和招聘方案并组织实施。
      1.6负责人事档案管理工作。

    

    2、负责员工培训工作
      2.1规划、组织职工进行各种教育培训。 
      2.2 对培训结果进行评估,建立员工培训档案。
    3、负责绩效考核工作
      3.1 负责建立和改进公司的绩效考核体系。
      3.2 负责定期组织实施全公司员工的绩效考核。
      3.3 负责解答员工提出的关于考核方面的问题。
      3.4 负责休假管理、考勤管理。
    4、负责薪酬管理
      4.1制定公司薪资和福利管理政策。
      4.2根据劳动力市场价位和公司的实际情况,提出员工薪资调整方案。
      4.3负责定期汇总员工考核结果,并递交财务部核算员工薪资。
    5、负责员工养老保险管理 
      5.1 负责宣传贯彻有关员工养老保险的法规、政策、条例。
      5.2 负责做好员工养老保险办理工作。
      5.3 对于解除劳动合同的人员,按政策做好清退工作。 



 

 

 
 
 
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